Sledeći član startap tima mogao bi biti AI agent: Lideri Gustoa, Insight Partnersa i Lelanda o novom modelu zapošljavanja
Na TechCrunch Disrupt 2026 konferenciji, lideri kompanija Gusto, Insight Partners i Leland analiziraće kako AI agenti zamenjuju prva zaposlenja u startapima i kako se menja proces delegiranja poslova.
Na predstojećoj konferenciji TechCrunch Disrupt 2026, u okviru Builders Stage programa, biće održana sesija pod nazivom „Hiring When AI Is a Co-Founder“. Diskusija je posvećena promenama u strukturi ranih startap timova, gde veštačka inteligencija više ne služi samo kao pomoćni alat, već preuzima ulogu ravnopravnog izvršioca poslova.
Prvih nekoliko zaposlenih tradicionalno definišu pravac i kulturu jedne mlade kompanije. Međutim, razvoj autonomnih sistema menja tu dinamiku, pošto AI agenti sve češće samostalno obavljaju inženjerske zadatke, korisničku podršku, istraživanja i operativne procese.
Novo pitanje pre otvaranja konkursa
Za osnivače startapa u ranoj fazi, svako zapošljavanje predstavlja kompromis između sposobnosti, troškova i brzine. Pojava agenata sposobnih za izvršavanje višestepenih zadataka menja osnovno pitanje sa kojim se menadžment suočava.
Umesto dosadašnjeg pristupa „Koga sledećeg zapošljavamo?“, osnivači pre raspisivanja konkursa moraju da odgovore na pitanje: koji posao tačno treba da se završi i da li je čovek uopšte najbolji izbor za njegovo izvršenje.
Ko učestvuje u diskusiji?
O integraciji agenata u radne timove na sceni će govoriti lideri iz oblasti tehnologije i investicija:
- Josh Reeves, izvršni direktor i suosnivač kompanije Gusto, platforme koja opslužuje više od 500.000 kompanija u segmentima obračuna zarada, beneficija, usklađenosti sa propisima, regrutacije, HR-a i penzionih planova;
- Michelle Johnson, viša potpredsednica (SVP) investicionog fonda Insight Partners, koja donosi uvid u izazove skaliranja startapa;
- John Koelliker, izvršni direktor i suosnivač platforme Leland.
Izazovi kontrole i odgovornosti
Iako AI agenti omogućavaju malim timovima brži razvoj i veću fleksibilnost, njihovo uvođenje otvara nova operativna pitanja. Ključni izazovi ne odnose se samo na brzinu rada, već na linije odgovornosti unutar organizacije.
Panelisti će adresirati dileme koje se javljaju u svakodnevnoj praksi: ko verifikuje rezultate rada softverskih agenata, ko zadržava pravo donošenja konačne odluke, šta preduzeti u slučajevima kada agent napravi grešku, kao i koje strateške odgovornosti ostaju isključivo u domenu ljudskog tima i ne smeju se delegirati algoritmima.